董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記梁卓仁充分肯定了懇談會(huì)的形式和重要意義，對(duì)員工代表提出的意見(jiàn)建議表示感謝，并就員工代表提出的問(wèn)題作了詳細(xì)回應(yīng)。他強(qiáng)調(diào)，要積極倡導(dǎo)崇德向善，要正確領(lǐng)悟“對(duì)國(guó)家法規(guī)和企業(yè)制度有敬畏之心，對(duì)企業(yè)、家庭有責(zé)任之心，對(duì)父母師長(zhǎng)有感恩之心，對(duì)同事有友善之心”的“四心”內(nèi)涵，培養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)和能力，多思考自己為企業(yè)做了什么，努力為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。公司的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展是包括公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同愿望和追求，他呼吁員工代表要講真話(huà)、講實(shí)話(huà)，不講大話(huà)，更不該講假話(huà)，讓公司領(lǐng)導(dǎo)真正傾聽(tīng)到更多員工的心聲。

 

      黨委副書(shū)記、工會(huì)主席張猛主持會(huì)議，并就2013年員工懇談會(huì)反饋情況作了通報(bào)。員工代表就企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題及加大企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的監(jiān)督管理力度、加強(qiáng)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備、拓寬職業(yè)發(fā)展通道、改善員工生活和工作環(huán)境、關(guān)注員工情緒、加強(qiáng)員工心理健康輔導(dǎo)、進(jìn)一步暢通溝通渠道等方面提出了建議和意見(jiàn)。

 

       與會(huì)的四航局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人就相關(guān)問(wèn)題作了回應(yīng)。會(huì)議要求將員工反映的問(wèn)題做好整理，并督促相關(guān)部門(mén)做好處理。